岗位职责：
1、掌握公司岗位用人需求，熟悉招聘流程及方法，进行公司已定岗位招聘，完招聘任务；
2、负责办理员工入离职等各项手续，进行劳动合同的签订及人事档案的管理；
3、协助部门负责人，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分
及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、做好员工考勤统计工作，负责员工各类请假的的记录及审核工作；
6、负责公司员工福利以及社会保险、公积金的办理；
职位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、有3年以上人事相关工作经验，熟悉各项工作流程；精通使用办公软件。
3、通晓人力资源管理知识、掌握国家、当地有关用人法规和政策；
4、具备良好的职业操守、富有责任心、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、具有优秀的分析问题和解决问题的能力以及较强的沟通协调能力；
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