2014年我县外出务工返乡人员为12570人，节后返岗人数为 10512人，返乡人员返岗率达80%，2013年春节人员返岗率为75%，较去年同期有所上升。近几年，我县劳动力转移以县内安置为主，就业部门在对全县59家企业开展的春节前后用工调查结果显示，企业劳动力返岗率为80%。
原因分析：
一是待遇的不断提高。我县近几年劳动力转移就业工作，企业用工以本地劳动力为主，春节后，用工需求以一线员工为主，且一线生产及技术岗位待遇提升较高，在春风行动首场招聘会中，用工企业的工薪待遇较以前均有10-30%的提高。如今年企业普工类职位工资待遇集中于1800元至3000元区间，同比提高20%（2012年普工待遇为1500元至2500元区间），其中2000元起薪的约占普工岗位的85%以上。
二是人文关怀日益加强。为提高员工返岗率和稳定在江门过节员工，我县不少企业在加强人文关怀、改善用工环境方面下了大功夫，如节前安排员工吃团年饭、发放福利待遇、开展春节慰问活动等；有外务工的部分企业内部还出台鼓励政策，为返岗员工报销回程车票，内部员工介绍新人可获奖励、接送员工返岗、对工作年限长的职工设工龄奖，提供社会保障等等，吸引人员返岗。
三是本县企业发展基础薄弱。与北京、青岛、深圳等南方地区和发展程度相对较高的地区相比，我县企业发展相对落后，高技术产业少，人员待遇相对较低。加之年新生代劳动力流动性较强，对自身的发展前景抱以较大的幻想，外省市发展水平高，可以满足不同的发展需求。
