一、教育水平有所提高。在对2014年与企业签订就业意向的1000人中调查显示，除较少一部分人的受教育水平在初中以下外，大多数新农民工的受教育水平普遍在初中及以上，有很大一部分人具有大专及以上水平。
二是农民工群体就业以劳动密集型为主。当前，劳动力密集型行业仍是吸纳农民工的主要就业领域。以从事机械加工、建筑、服务业等劳动密集型行业为主的新民工的年收入在3万元左右，他们的实际工资与其预期的合理工资比较接近，但劳动强度较大。
三是职业技能不高。近六成的农民工没有接受过任何形式的技能培训，而且文化程度越低接受过职业技能培训的比例越低。另外，在就职前接受职业培训或对即将从事的工作有具体了解的新生代农民工比率也较低，在选择工作时具有一定的盲目性。与第一代农民工“脏、累、险”的工作环境相比，新生代农民工的就业状况有所改善。
四是就业保障机制有待健全完善。有近80%的农民工没有与用工单位签订劳动合同，而在签有劳动合同的那部分人中有很多人并不了解合同的权利和义务。临时工和非正规渠道就业在新生代农民工队伍中还比较普遍。享有养老、医疗、失业、工伤等基本社会保险的不到 10%，合法权益不能得到很好的保障。
五是工资拖欠情况严重。农民工工资拖欠行为贯穿于整个工作年度，日益成为劳动仲裁及劳动监察的工作重点。这种侵权行为发生的地域广、行业多，人员众。在我县劳动仲裁及劳动监察工作中，全县每年侵权案件中，有的是群体，有的是个例；所欠工资少则一个月，多则一年，农民工辛辛苦苦工作，到头来拿不到一分钱，空手回家。尤其是群体性拖欠、克扣工资的侵权以机械加工、纺织、建筑、食品加工、服务行业发生的最多，但象时风、泉林等规模以上企业则于管理规范，劳动合同率签订高，社保缴纳及时，涉及较少。2013年劳动18起劳动监察案件中，有16起是因工企业拖欠工资调解不成而立案的，占所有劳动侵权案件的89%。
