很多职场新人在刚开始工作时会产生厌班情绪，也就是我们常说的厌班症。他们怀念学生时代的日子，认为自己得不到重用，对自己的未来很迷茫。你知道职场新人产生厌班症的原因有哪些吗？小编总结了职场新人产生厌班症的几个原因，分享给职场新人朋友们。
1、职场新人不适应每天重复的工作
有些职场新人不适应每天几乎都是重复的工作，认为自己大学毕业就应该做一些比较重要的工作，而工作了之后才发现理想与现实之间存在一定的差距。于是，这类大学生在每天重复的工作中，慢慢地产生了厌班情绪。但是他们忘记了把简单的事情重复做，做好了就是不简单的道理。很多优秀的员工都是在重复着简单的工作，但是他们把简单的工作重复来做并力求做好。
2、职场新人面对单调低薪的工作无法适应
职场人有一些职场新人开始适应了比较单调的工作方式，但是在单调的工作中，难免会让有些职场新人觉得单调和无聊。另外，职场新人也觉得在自己每天单调的工作中并不能得到自己想要的薪资待遇。他们觉得自己上了不错的大学，毕业之后工作就应该有一个比较高薪的工作。但是现实是残酷的，单调的工作再加上工资比较低使得职场新人开始产生厌班症。
3、职场新人对工作丧失了激情
职场新人工作之后，发现理想与现实有一定距离时，就会在日常单调的工作中，丧失了工作的激情。有时甚至会有一种得过且过的心理，对什么事情都提不起兴趣。如果职场中缺乏激情的话，自然会影响工作效率和自己的升职。有时甚至会进入到一个恶性的循环，对工作厌恶，不想上班。
看完小编总结的职场新人产生厌班症的3个原因，有厌班症的职场新人朋友们可以检验是不是准确。
