我们常说良好的开始可以有助于成功，对员工训话开场白也非常重要。好的开场白可以吸引听众，使听众更容易接受你，而不合适的开场白不仅会让听众方反感，还影响训话的最终效果。下面小编总结了5种可供选择的开场白，分享给有需要的朋友们。
1、可以用引人入胜的故事或者笑话作为开场白
我们都知道，笑话可以让人心情放松，感人的故事，可以引起很多人的兴趣。即使下面的训话已经使听众的思绪分散，但是笑话和引人入胜的故事仍然影响着在场人的情绪，激发听众的兴趣，达到自己的讲话能够让现场的听众接受的最终目的。
2、用提问的方式作为训话的开场白
在对员工训话时可以尽量提出一些与在场的听众生活和工作相接近的问题，但是不能太过简单，这个问题应既能发人深省回味无穷，又能给在场的听众以启发和教诲。还可以借助很多人求知欲来制造一定的悬念，采用此种方式作为开场白，可能需要一些大家比较感兴趣的“内幕”消息，这样更能吸引在场员工的兴趣。
3、可以以涉及在场人的切身利益的话题为开场白
经验丰富的训话者往往善于将讲话的内容与听众的切身利益联系起来。有时可能会感觉牵强一些，但是为了一开始让在场的听众集中精力，有时绕个弯子也是非常必要的。
4、用权威的或者名人的话作为开场白
很多人具有崇拜权威和名人的心理，用权威或者名人的话作为开场白往往能够吸引听众的注意力。因而，用权威或者名人的话作为训话开场白很容易集中听众的注意力。
5、在训话时也可以用赞扬的话作为开场白
现实中每一个人都喜欢听到赞美的话，而不喜欢听批评的话。因此，在训话前用具体的赞扬作为开场白能够抓住在场的人的注意力。另外，还能让员工感觉到你是一位比较和蔼的领导。
看完小编总结的对员工训话时的5种开场白，你可以回忆一下原来听过领导的训话中的开场白是不是也是选用了这5种训话开场白的其中一种吧。
