近年来，莱芜市举全市之力推进大项目建设和招商引资工作，众多高新技术企业纷纷落地，传统企业不断转型升级，中小微企业快速发展，与此同时造成的用工需求变大。大中专毕业生逐渐成为我市城镇新增就业人员的主要群体，而做好高校毕业生就业创业工作，关乎经济发展、民生改善和社会稳定，我市为此出台了一系列政策措施，对改善就业创业环境发挥了积极作用。本报特推出《毕业季里话就业》、《招聘场里话“忧虑”》、《求职场里话经历》等系列报道，敬请关注。 学生谈
家乡就业吸引力大
“毕业以后回家找工作，现在家乡变化实在太大了，和3年前上大学的时候真不一样。”即将毕业的大学生刘红芳表示，家乡就业是她首选的目标。
来自技师学院的小刘表示，“我学的是数控加工，这几年咱们市又来了几家前景不错的企业，而且招工时开出的福利待遇都很不错，毕业就能有这么多岗位可选择，真是不错。”在小刘眼里，“铁饭碗”的求职理念现在已经越来越淡化，“我看中的是一个单位有没有完善的制度、规范的福利休息保障以及晋升空间。”
杨光、黄敏是一对自主创业的小两口，2009年大学毕业后两人一起开了一家淘宝店，经营加工山楂、花生、栗子等一些我市特产食品。“这些食品都是我们自己加工的，原材料从牛泉、雪野等地进货，货源充足，交通方便，快递成本相对较低。通过这几年的经营，也摸索出了路子，现在收入还可以。”杨光说。
两人现在开的店每天都有固定的人流量，收入也比较稳定，去年两人有了孩子，杨光常说，是家乡的变化，带动了他们的好日子。
企业谈
我们渴求人才
“我们渴求人才，尤其是对口专业的人才，从过年到现在的招聘会，我们几乎每场都来。”7月3日，在市人力资源市场举办的大型用工招聘会上，泰禾生化的招聘负责人张润发对记者说。
据张润发介绍，他们企业的用工缺口大约在二十人左右，尤其是对口专业的人才匮乏，随着近年来大项目建设的不断推进，他们企业也有多个项目上马，用人缺口一直存在，这次他们希望带回去几个高素质的人才，为企业发展增添动力。“来求职的大学生不少，如果能沉下心来踏实工作，那么发展前景还是很广的，一般正式聘用后的工资加福利在3000-4000元左右，两年后就有晋升车间主任的机会，工资在5000元以上，大浪淘沙，就看毕业的学生能不能留得下来。”张润发说。
部门谈让人力资源得到合理配置
“快速发展中的莱芜为集聚人才打实了基础，招才引智的目光要开阔，要让人力资源得到更合理的配置。”市人力资源和社会保障局的工作人员告诉记者。
近年来，我市陆续出台了企业录用新人培训和创业贷款等文件，进一步完善了就业创业培训补贴、创业场地补贴、小额担保贷款、援企稳岗等促进就业创业的扶持政策。今年还成功举办“春季人才交流大型招聘会”、“女性就业”、“大项目用工”等多场招聘会。对申请入驻大学生创业孵化基地的创业项目，组织进行创业项目风险评估论证会，由创业导师对大学生的创业计划逐一点评，解答疑惑，有效地化解了创业风险，推动了招工与就业更好地发展。
企业要吸引人才、留住人才关键要有优质的岗位和环境，让人尽其才、才尽其用。求职者想要有所发展也要沉下心来，做好职业规划，切莫眼高手低，好高骛远。
