题记：就业见习是指由各级人力资源社会保障部门组织对离校后未就业毕业生到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。自2009年起，我市先后建立100余家高校毕业生就业见习基地。2013年，第七批高校毕业生就业见习基地成立，其中，高新区新增5家，共计19家。
作为第一批市级高校毕业生就业见习基地的山东博润工业技术股份有限公司自2009年来一直不断加大招收应届毕业生，留用率高达90%,得到了政府及广大毕业生的赞扬。记者近日走入了博润，对公司招收大学生毕业生的相关做法进行了详细了解，希望给广大企业给以借鉴。
“来到博润，从入住到正式开始实习生涯，公司都做了详细的安排，足可以看出对我们的重视。当我们在车间被酷暑折磨的汗流浃背时，总有热情的师傅微笑着拿来冰棍，一句‘别累坏了，凉快凉快’让我们感受到了家人般的关爱。食堂里一碗碗解暑的绿豆汤充分体现了公司的体贴和人性化。有些师傅更是怕我们新员工辛苦，自己掏腰包买来冰镇西瓜让我们防暑降温。每每如此我们都感动到鼻子发酸，来自各方面的关爱将我们身上的疲惫感冲的荡然无存，给我们带来了浓浓的归属感。作为新员工，我们会享受劳动带来的进步，珍惜生产带来的快乐，从中不断的充实自我、完善自我、超越自我，为实现公司与我们的理想而奋斗。”2013年新招大学生宫臣这样告诉记者。
山东博润工业技术股份有限公司人力资源部主管杨黎告诉记者，公司招收的大学生大多是技术岗位。因为公司董事长本身也是公司的总工程师，比较注重技术类人才的培养。所以本着招来就用的心态，对于来公司的大学生，都会根据不同的专业要求对其进行大力培养。自2009年至今，公司总共招收了200余名大学生，他们中，有2名已经升至了副总工程师。7月15日，又有40名高校毕业生投入了博润的怀抱。为了让他们找到家的归属感更快适应环境、融入企业，人力资源部从今年5月份就开始了紧锣密鼓的张罗，对住宿、接站、体检、部门分配等一系列事项都进行了统筹安排和详细计划。行政部的工作人员更是提前一个月准备，从租房子到安装床铺，再到安装桌椅板凳、热水器、电风扇等，每日奔波在南石、王南、三玉生活区，用汗水换来了宿舍的设施齐全、干净整洁、窗明几净。同时，公司精心制定了“博润工作生活一点通”小册子，公司简介、入职须知及入职流程、甚至到生活小指南，都一一涵盖，使大学生们下了学校的旋转木马，就立刻坐上了公司的入职快车。“我们董事长更是百忙中专门抽出了半天时间与大学生们进行了面对面沟通，向他们介绍了公司的现状及发展蓝图，并耐心解答了学生们现场提出的问题。前几天，公司组织了篮球比赛。刚入职的大学生组成的队伍一举获得了第一名。董事长高兴之余自掏腰包给他们每人准备了一份神秘礼物，这让他们兴奋不已。”据杨黎称，在6个月的见习期内，公司每2个月给他们调一次岗，并根据每个人的不同特点制定了相关的培训计划，制定了见习规章制度，分别明确了车间实习指导师傅与大学生们的工作职责。“公司对大学生们的扶持力度大，鼓励他们研究、深入。例如，根据他们的专业对他们进行了入职测试，对成绩优异的两名学生进行了表彰并奖励了奖金1000元。另外，有两名学生在实习过程中，提出了专业化建议，为公司节省成本，公司也给予他们每人1000元的奖励，并投入8万元将他们的建议投入使用。对于许多刚毕业的大学生来说还在苦苦找寻工作，而来我们博润的大学生们虽处在实习期已经每月最少拿着2500元的工资，好多人谈起来还是津津乐道，”杨黎说。
面对待遇优越，前途无量的岗位，博润是怎么招收大学生的呢？又需要符合什么样的条件呢？人力资源部招聘组组长张冉告诉记者，一般招聘分两种模式——进入校园招聘和参加淄博市和高新区政府组织的招聘会。每年他们公司都会定期到山东理工大学、中国矿业大学等高校进行校园招聘，主要挑选机械类、电气类相关的毕业生。“对于符合条件的、有意向的大学生我们会进行单独沟通，经过层层选拔最终确定适合来我们公司发展的员工。当然，条件允许下，我们在做校园招聘时也会带着他们的‘师哥师姐’。我们说十句，不如他们过来人说一句，这样的效果还是很明显的。好多次来应聘的人数往往超出了我们的预算。”
有位教授曾说过，小公司看领导，再大点的公司看制度，大公司看文化。在博润企业文化的带领下，在领导的关怀下，心怀梦想的大学生们找到了自己的价值。理想在一点一滴的积累，相信经过悉心经营，他们终有一天会张成参天巨木。
