1.根据组织架构配合上级完成月度培训任务
2.按照考勤记录做好月度考勤统计表,对差异化数据及出勤率做出分析报告
3.完成公司下达的招聘任务及准确掌握各个用人部门的需求,匹配精准面试官
4.按照系统流程做好入、离职员工的资料办理及检验工作,处理好合同文件的签订
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