有人说：“企业招聘时比较看重学历”，也有人说：“企业现在喜欢招聘那些有工作经验的人才”。这两种说法都很有道理，但是求职时有时候很难两者同时具备。如果没有同时具备的话，那企业更看重什么呢？
1、能力是内在
现在很多招聘单位招聘时首先是看你的学历，至于你的能力是否能够胜任，暂时也不会看。试用期时就是检验你的能力是否能够胜任了。当然，如果你的能力比较强的话，即使是你没有高学历也会有很多人抢着要的。这当然也要看每个企业招聘人才的标准，不同的岗位会有不同的要求的，你要是有能力的话就不要担心。当然，要想让自己找工作比较顺利的话，就应该去找那些重视能力而不重视学历的公司。在某种程度上说，学历不能够证明能力，但是能力却能够弥补学历上的不足。
2、职位不同，对学历和能力的侧重点也会不同
招聘单位招聘人才时，不同的职位对学历和能力的要求也会有所不同的。如果是研发类的岗位的话，一般比较看重学历背景，因为这是一个起点的问题；如果是一些实践性职位的话，如会计或者销售等职位的话，招聘单位则比较看重应聘者的工作经验。
3、聪明的公司会区别对待学历和能力的问题
现实招聘时，那些优秀的人力资源管理者懂得区别对待应聘者。学历的高低在一定程度上知识证明了知识的多少，最终也是为了证明能力的强弱。聪明的HR制度通过灵活的招聘方式以及试用期来招聘人才，这样不仅能够快速了解新员工的能力的高低，也能够防止公司错失一个优秀人才。同时，聪明的求职者也会通过面试时的一些事实来说服用人单位对自己对应聘工作的信心。
其实，每次面试都是对求职者综合能力的考察，学历也好，经验也好，都只是招聘时的参考项，不能够成为最终的决定项。所以说，求职者想要找到一份好的工作就应该去辩证地看待这个问题。
