职场中领导一般也不想斥责下属，但如果员工到了非斥责不可的情况下，领导也应该对其斥责。领导斥责下属时也应掌握相应的技巧，不然可能会起反作用。下面小编总结了职场中斥责下属时应注意的4个原则。
1、职场中斥责下属时应以本次问题为主，不要提起以前的错误
职场中领导斥责下属时应以下属本次犯的错误为切入点，主要站在如何解决目前的问题上，将来如何改正现在的错误，最主要的是将来不再犯同样的错误。而不能把原来的错误拿出来再说说，这样不仅会让下属觉得领导是个爱记过往的人，还会直接影响下属的进步。
2、职场中斥责下属要一件事对一件事，这样才能有助于解决问题
职场中斥责下属时如果把好几件事一同拿出来说事，这样就会让人分不清楚谈话的重点，有时还会使受到斥责的下属意志消沉。职场中有时候和上级领导直接见面的时候不多，有些领导趁着面谈的机会把过去的错误都拿出来，这样不利于斥责的效果。
3、职场中斥责下属应当一对一的，要给下属留一定的面子
职场中斥责不要选择公众场合斥责，而应选择一对一的情况下，否则，不仅会伤及下属的自尊心，有时还会让对方产生逆反心理。对以后的工作和双方的关系都有一定的影响，因此，不到万不得已的情况下，不要当众指责下属，除非是自己比较信赖的下属。
4、职场中斥责不要用来发泄自己心中不快
职场中要公私分明，责备下属的时候也要公事公办，不要夹杂更多的私人情绪。这样不仅不能达到责备的目的，还会让对方觉得领导以权谋私，对自己的威信有很大的影响。
作为一个成功的上级就要掌握很多技巧，在斥责下属时也是如此。如果你还在为在斥责下属时掌握不好度而发愁的话，就试试小编上面总结的职场中斥责下属时应注意的4个原则吧。
